Étude de rémunérations 2021

par | Mar 12, 2021 | | Page Personnel, Ressources Vente

Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées pour nos clients sur
l’ensemble de l’année 2019 jusqu’au 30 juin 2020, sur les entretiens effectués avec les candidats par
nos 700 consultants spécialisés, et sur l’analyse précise de notre base de données, réactualisée en
permanence par nos équipes.

Nous avons cherché à être le plus complets possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et à chaque région, et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique actuelle.

S’agissant de la rémunération, nous avons souhaité faciliter la lecture de nos tableaux et avons retenu
comme critères de distinction la séniorité des candidats. Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au brut annuel fixe avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable et les éventuels avantages en nature.

Notre cabinet travaille dans le respect des règles de déontologie de notre profession et des dispositions
légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de
discrimination. Nous attirons votre attention sur le fait que les termes « recruteur », « candidat », « client », « consultant », doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document.

Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces
derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes.

 

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