Basé sur la technologie de Toucan Toco, une solution de reporting et de Data Vizualisation, le projet Digit RH permet à Pôle Emploi de rassembler ses données RH pour en faciliter l’exploitation par ses équipes. Explications…
Des données éparpillées et des présentations hétérogènes
Établissement public à caractère administratif, Pôle Emploi a été créé le 20 décembre 2008, faisant suite à la loi du 13 février de la même année. Rappelons par ailleurs que la structure est née de la fusion entre l’Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Assédic) et l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE). En 2010, Pôle Emploi intègre également l’activité conseil en orientation de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA). Depuis, Pôle Emploi traite, au sein d’une seule et même structure, toutes les questions en lien avec l’emploi dans l’Hexagone.
Les 57 000 collaborateurs de Pôle Emploi en France sont gérés par une DRH interne, mais les données sont éparpillées et les présentations sont hétérogènes, avec un impact évident sur le pilotage RH.
Simplifier l’exploitation des données RH
Ambitieux, le projet Digit RH a été pensé pour mettre à la disposition des équipes de Pôle Emploi des données RH unifiées. La Direction de la transformation digitale RH Social Data de Pôle Emploi souhaitait disposer d’une interface unique rassemblant toutes les données RH de la structure. En clair, il s’agissait de doter la DRH d’une application de pilotage RH tout-en-un.
Construite avec la solution décisionnelle de Toucan Toco, Digit RH rassemble en un seul endroit toutes les données nécessaires au pilotage RH avec des indicateurs et des analytics spécifiques. Aujourd’hui, quelque 2 000 managers et spécialistes RH disposent désormais d’une information exhaustive, claire et prête à l’emploi.
